健康保険の出産手当金は、被保険者が分娩のため労務に服さなかった期間の生活費として支給されるものです。出産手当金は、分娩の日前42日（多胎妊娠の場合においては70日）。分娩の日以後...
健康保険では、女子被保険者が退職して被保険者の資格を喪失した後でも、資格を喪失した日から6ヵ月以内に分娩したときは、分娩に関し、被保険者として受けることができる給付を、資格を喪失したときの保険者から受けるこ...
健康保険の傷病手当金は、被保険者が傷病の療養のため労務不能で、事業主から報酬（賃金）を得られないとき支給されるものですから、欠勤中も報酬の全額が支払われる場合は、傷病手当金は支給されませんし、受けられる報酬...
健康保険の出産手当金は、被保険者が分娩のため労務に服さなかった期間の生活費として支給されるもので、分娩の日前42日、分娩の日以後56日のうち、労務に服さなかった期間（欠勤した期間）が対象とされています。
被保険者の配偶者（被扶養者に限る）が分娩した場合、その分娩に要した費用として配偶者分娩費が支給されます。配偶者分娩費の額は20万円です。双児等の分娩の場合は、胎児数によって支給さ...
健康保険（厚生年金も同様）では、適用事業所に使用される労働者は、その者の意思にかかわらず、強制的に被保険者となる強制適用が原則です。健康保険は、事業所を単位として適用され、そこに使用される労働...
継母は民法上、母として取り扱われませんので、母という意味では健康保険の被扶養者となりませんが、3親等内の親族に含まれますので4被保険者と同一の世帯に属し、主としてその人により生計を維持している場合には被扶養...
健康保険では、被保険者が資格を喪失した際に、療養の給付（保険診療）を受けている場合には、その病気に限って資格喪失後も継続して保険診療が受けられることになっており、これを資格喪失後の継続療養といっています。
ご質問の場合、資格喪失の際に療養の給付を受けておられますので、資格喪失の日の前日まで継続して1年以上の被保険者期間があれば、療養の給付開始日（初診日）から5年間は、その病気に限り、資格喪失後の継続療養を受け...
健康保険では、被扶養者となることのできる人について、一定の条件を定めています。一つは、被保険者の収入で生活を維持している家族、つまり被保険者の父母、祖父母などの直系尊属、配偶者（届け出はしてい...
健康保険では、被保険者が資格を喪失した際に一定期間以上の被保険者期間を有し、保険診療を受けている場合には、その傷病に限って退職後も引き続き保険診療が受けられます。これを資格喪失後の継続療養とい...
健康保険の任意継続被保険者の資格取得年月日は、健康保険法第20条第1項において「継続して被保険者と為ることを得」と規定されていますので、被保険者め資格を喪失した日となります。たとえば8月20日...
妻の母は、被保険者Ａの3親等内の親族に該当しますから、被保険者Ａと同一の世帯に属し、被保険者Ａによって生計を維持されていれば、Ａの被扶養者となることができます。被保険者の直系尊属、配偶者、子、...
健康保険では、退職して被保険者の資格を喪失した後でも、資格喪失の日の前日まで継続して2ヵ月以上の被保険者期間があれば、退職後も引き続いて個人で被保険者資格を続けることを認めています。これが任意...
任意継続被保険者の資格を取得した日前に継続して1年以上の強制被保険者（任意包括被保険者を含む）である期間がある場合には、任意継続被保険者の資格喪失の際に療養の給付を受けていた傷病については引き続き、その傷病...
健康保険の適用事業所に使用される労働者が、健康保険の被保険者となる時期は、その業務に使用されるに至った日です（健保法第15条）。この場合、使用されるに至った日とは、現実に業務に使用される状態と...
育児休業制度は、子を持つ労働者がその子を養育しながら働き続けるための制度です。いわば従業員としての身分を保障した期間であり、再び労務に就くことが予定されているものですから、被保険者資格はそのま...
健康保険の被保険者が退職して被保険者資格を喪失した場合、それまで継続して1年以上被保険者であれば、資格喪失の際に保険診療を受けていた傷病に限って、初診日から5年間は退職後も引き続き保険診療を受けることができ...
健康保険では、適用事業所に使用される者は原則としてすべて被保険者となります。法人組織の会社の代表者、重役等でも法人に使用され、法人に労務を提供し、その対価として報酬の支払いを受けている者は被保...
事業主は、健康保険の被保険者の資格を取得した者が生じたときは、その日から5日以内に被保険者資格取得届を提出しなければなりません。うっかり届出を忘れていた場合でも、被保険者の資格を取得するのは、...
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