労働者が自己の都合で遅刻、早退、私用外出があった場合、労働の提供がなかった時間分の賃金を差し引くことはできます。しかし、ご質問のように1日ごとに不就労時間分について30分を境に四捨五入をする方...
労基法第38条の2は「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす」と規定しています。事業場外労働に...
休日の振替とは、あらかじめ休日として特定して定められた日を、他の労働日とチェンジして、休日を労働日とし、他の労働日を休日とすることです。たとえば、日曜日が休日と定められている場合に、日曜日に労...
労基法では、時間外労働と休日労働とは別のものと考えており、「時間外労働9休日労働に関する協定届」（様式第9号）では、1日及び1日を超える一定の期間についての時間外労働の最高限度と、労働させることができる休日...
パートタイマーなど一部の労働者を別扱いする場合、行政解釈は、「同一事業場において、法第3条に反しない限りにおいて、一部の労働者についてのみ適用される別個の就業規則を作成することは差し支えないが、この場合は、...
労基法第39条第1項は、「使用者は、1年間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」と規定しています。同条第2項では、...
労基法第39条第5項により、年次有給休暇（年休）について労使協定を条件に計画付与できることになっています。同項は「使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労...
就業規則の適用単位は、労基法の適用単位の各事業場ごとです。労基法第8条は、適用事業を定めており、適用は各事業場単位となっています。行政解釈は、「事業とは、工場、鉱山、事務所、店舗...
労基法第34条は、「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と規定しています。...
年次有給休暇（年休）の最低付与日数は6日から10日に引き上げられていますが、300人以下の事業場は猶予期間が設けられ、最低付与日数は昭和63年4月1日から平成3年3月31日までの3年間は6日、平成3年4月1...
労基法第39条第1項は、「使用者は、1年間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」と規定し、年次有給休暇（年休）の最低付与日数が10...
「代休」とは、休日労働や長時間の時間外労働、深夜労働が行われた場合に、その代償措置として、以後の特定の労働日の労働義務を免除するものです。時間外労働の時間が1日の所定労働時間に達したときに代休...
定年制とは、通常、就業規則において一定の年齢、たとえば満60歳に達した日の翌日に退職することが定められているものであり、労働者が所定の年齡に達した場合は労働契約が自動的に終了すると解されています。
事務合理化の目的であっても、ご質問のように一残業ごとに（1日単位で）15分未満は切り捨て、15分以上は30分に切り上げて処理することは許されません。もし、一残業ごとに15分単位で四捨五入が認め...
労基法第39条第4項は、「使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者が請求する時季に与えなければならない」と規定し、年次有給休暇（年休）は、原則として労働者が請求する時季に与えなければなりません。...
制裁処分として3日以上の出勤停止処分をした場合、賃金が控除されるから、これは一賃金支払期における賃金総額の10分の1を超える減額となり、労基法第91条違反になるのではないかということですが、出勤停止の制裁を...
労基法第65条は、女子労働者の産前産後の休業を定め、「産前6週間（多胎妊娠の場合は10週間）、「産後8週間」としています。産前の休業は、女子の請求が条件となっており、請求がなければ就業停止に当...
労基法第115条は「この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は、2年間……行わない場合においては、時効によって消滅する」と規定しています。行政解釈は、この「その他の請...
店舗改装中、実質業務がなくなってパート従業員を休ませれば、労基法第26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当し、使用者は、休業期間中、平均賃金を100分の60以上の休業手当を支払わなければなりませ...
在籍出向の場合、出向した労働者についてみれば、出向元と出向先と二つの雇用関係を同時に有することになり、この両者を統合したものがその労働者の労働関係ということになりますので、出向元における勤務時間を通算して断...
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