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景気低迷で雇用不安が生じると、「何か資格でも取っておくか」、そう考える．サラリーマンが増加します。数ある資格試験のなかでも、司法試験は別格という印象でした。しかし、法科大学院が整...
健康保険料控除に関する原則は、「被保険者の負担すべき前月分の保険料を、その報酬（当月分の賃金）から控除することができる］というものです。月末に被保険者資格を取得しても、その月の保険料は日割りで...
傷病手当は、受給資格者が離職後公共職業安定所に出頭し、求職の申込みを．した後に､15日以上引き続いて傷病のため職業に就くことができない場合に、基本手当に代えて支給されるものです（14日以内の傷病の場合には基...
育児休業給付は、「育児休業基本給付金」と、「育児休業者職場復帰給付金」とで成り立っています。支給対象者育児休業基本給付金は、育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヵ月以...
Aさんのケース「同居」とは、世帯を同じくしている場合のほか、被保険者が介護のために、それまで別居していた家族の家に泊り込んだり、介護のために、それまで別居していた家族を当該被保険者宅に引き取る場合も含まれる...
育児休業給付は、育児休業開始日から1ヵ月ごとに期間を区切り、その支．給単位期間ごとに支給の可否を決定します。給付金は、1ヵ月分丸々出るか、まったく支給されないか、二つに一つです。...
各事業に要する費用は、全額事業主のみが負担する1000分の3.5（建設の事業は1000分の4.5）の保険料をもって充てています。各事業の主な内容は次のとおりです。1 雇用安定事業...
農林水産の事業のうち常時5人以上の労働者を雇用する事業以外の事業（国、都道府県、市町村等及び法人の事業を除く）は、当分の間、任意適用事業とされています。これが[暫定任意適用事業]です。...
健康保険の傷病手当金は、療養のため労務不能となった日から起算して第4日目から支給され、支給期間は1年6ヵ月とされています。「その支給を始めたる日より起算し1年6ヵ月を限度とす」（健保法第47条...
健康保険の療養の給付（保険診療）を受けられる期間は、被保険者であれば期間の制限はありません。被保険者資格が存続している限り、何ら期間の制限はなく、健康保険で治療できます。しかし、...
健康保険の出産手当金は、被保険者が分娩のため労務に服さなかった期間の生活費として支給されるものです。出産手当金は、分娩の日前42日（多胎妊娠の場合においては70日）。分娩の日以後...
健康保険では、女子被保険者が退職して被保険者の資格を喪失した後でも、資格を喪失した日から6ヵ月以内に分娩したときは、分娩に関し、被保険者として受けることができる給付を、資格を喪失したときの保険者から受けるこ...
健康保険法第54条の規定により、出産手当金の支給が行われる場合には、その期間傷病手当は支給されません。出産手当金は、被保険者が分娩したとき、分娩の日前42日（多胎妊娠の場合は70日）、分娩の日...
健康保険では、被保険者が死亡した場合には、被保険者によって生計を維持していた者であって埋葬を行う者に対して、埋葬料が支給されます。生計を維持していたとは、被保険者に生計の一部でも依存していた事...
健康保険の傷病手当金は、被保険者が傷病の療養のため労務不能で、事業主から報酬（賃金）を得られないとき支給されるものですから、欠勤中も報酬の全額が支払われる場合は、傷病手当金は支給されませんし、受けられる報酬...
健康保険では、被保険者の資格を喪失した日の前日まで継続して1年以上被保険者であり、資格喪失の際に療養の給付を受けていれば、その病気に限り、退職後も引き続き健康保険で治療（資格喪失後の継続療養）できます。
健康保険の傷病手当金は、１．業務外の傷病の療養のため、２．労務に服することができず、３．そのため報酬が受けられないとき、４．3日間の待期期間をおき、第4日目から支給されます。労務に服することが...
健康保険の出産手当金は、被保険者が分娩のため労務に服さなかった期間の生活費として支給されるもので、分娩の日前42日、分娩の日以後56日のうち、労務に服さなかった期間（欠勤した期間）が対象とされています。
健康保険の傷病手当金は、被保険者が療養のため労務に就くことができない場合に、3日間の待期期間をおき第4日目から支給されます。3日間の待期期間は療養のため労務に就くことのできない日が3日以上連続...
被保険者の配偶者（被扶養者に限る）が分娩した場合、その分娩に要した費用として配偶者分娩費が支給されます。配偶者分娩費の額は20万円です。双児等の分娩の場合は、胎児数によって支給さ...
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