傷病手当金の待期を年休2日、欠勤1日で完成できるか【平成4年：事例研究より】

健康保険の傷病手当金は、療養のため労務不能となった日から起算して第4日目より支給されます。

労務不能となった日から起算して3日間は、待期期間として傷病手当金は支給されません。

この3日間の待期期間は、療養のため労務に服することができない日が3日間連続してはじめて完成します。

1日休、2日休、3日休、4日休の場合は待期期間は完成しますが、1日休、2日休、3日出、4日休の場合はなお待期期間は完成しません。

待期期間に関しては、賃金の支払いの有無は関係ありません。

このため、療養のため欠勤開始の日から3日間を年次有給休暇として処理した場合でも、待期期間は完成し、傷病手当金は給与計算上の欠勤開始日（第4日目）から支給されるわけです。

待期期間は、労務不能の日が3日間連続すれば完成しますので、3日間のうち年次有給休暇を2日充当し、1日を欠勤した場合でも、3日間が労務不能の状態であれば、待期期間は完成します。

3日間が労務不能である限り、年次有給休暇2日、欠勤1日では待期期間が完成しないということはありません。

年次有給休暇2日、欠勤1日の場合も、待期期間は完成し、第4日目から傷病手当金が支給されます。