昼休みを30分にして早帰りは可能か【平成16年：事例研究より】

休憩時間には、長さと位置があります。

労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間が、休憩時間の長さです。

労働時間の途中に与えるのが、休憩時間の位置です（労基法第34条）。

休憩時間は労働時間の途中に与えなければならないものですから、始業前あるいは終業後に与えても、休憩時間を与えたことにはなりません。

ご質問の場合のように、昼休み1時間の休憩時間を30分に短縮し、あとの30分は終業後に与えることとし、30分早く帰るようにしますと、終業後の30分は休憩時間でありません。

労働時間が6時間から8時間までの場合には、最低45分の休憩時間を与えなければならないのに、30分しか与えられないことになり、労基法第34条違反となります。

たとえ夏季だけでも休憩時間を30分にし、早く帰る方法はとれません。