雇用保険法

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「雇用保険法」に関するQ&A一覧   4件中：1 - 4

  • 短時間勤務中に退職、高い賃金で手当計算か
    【平成16年：事例研究より】

    失業給付（基本手当）の金額は、原則として退職前6ヵ月の賃金をベースに計算されます。しかし、育児休業法に基づく短時間勤務制度の適用を受けている場合､所定労働時間の減少に合わせて賃金をカットする会...

  • 要件・金額が変わったと聞いたが、新しい再就職手当教えて
    【平成16年：事例研究より】

    再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が、当該受給資格に基づく所定給付日数の3分の1以上かつ、45日以上であって、公共職業安定所長が...

  • 法改正後に手当を受ける人は、給付水準どう変わったか
    【平成16年：事例研究より】

    「雇用保険法の一部を改正する法律」は平成15年4月30日に平成15年法律第31号として公布され、同年5月1日から施行されています。基本手当の支給に関する主な改正内容を、順を追ってご説明します。...

  • 法改正で変わった教育訓練給付の内容知リたい
    【平成16年：事例研究より】

    「雇用保険法等の一部を改正する法律」は、平成15年4月30日に平成15年法律第31号として公布され、同年5月1日から施行されています。このなかで、教育訓練給付制度につきましても、以下のとおり改...

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