障害等級13級

障害で一時金受給したが、重ねて補償が必要か
【平成15年：事例研究より】

労基法に基づく災害補償は、事業主に過大な一時的補償負担を課すものですから、その危険負担を分散ずる目的で労災保険の仕組みが整備されています。労災保険法制定当時は、労基法の災害補償規定をモデルに労...