自己都合退職で雇用保険の給付制限中は年金受給できるか【平成16年：事例研究より】

年金と失業給付（基本手当）を同時に受給することはできません。

この場合．基本手当が優先で、年金が全額ストップします。

普通は、基本手当の方が年金より高額なので、基本手当の受給を選択するはずです。

年金のほうが高いという人は、求職申し込みをせずに、年金を受け取ればよいわけです。

年金は、失業の申し込みを行った日の属する月の翌月からストップします。

例外として、1日も基本手当を受けなかった月は、年金が満額出ます。

自己都合で退職した人は、離職理由に基づく給付制限がかかって、基本手当をすぐに受け取ることができません。

期間は3ヵ月が一般的です。

3ヵ月間は、1日も基本手当が出ないのですから、その問は年金を受け取れそうな気がします。

しかし、実はそうではありません。

正確には、「失業給付を受けた日とみなされる日に準じる日」が1日でもあればダメなのです。

準じる日として、次の3つが規定されています。

・待期期間 ・職業紹介拒否、訓練受講拒否にかかる給付制限期間 ・離職理由による給付制限期間 ですから、給付制限期間中も、年金は全額支給停止となるのです。

その期間、基本手当も年金も出ないので、丸々、損してしまいそうな気がします。

しかし、事後清算の措置があって、基本手当の給付終了後に、そうした期間分の年金は後からさかのぼって支給されます。

基本手当を受けようとすれば、求職申し込みが必ず必要ですが、申し込むと給付制限期間も含めて年金が支給停止となります。

しかし、その分の金額は後から返ってくるので、丸損にはなりません。